Työympäristössä tapahtuvat kohtaamiset lujittavat tunnetta yhteisöön kuulumisesta ja kasvattavat kokemusta oman roolin merkityksestä organisaatiolle. Livekokoukset, käytäväkohtaamiset ja lounaspöytäkeskustelut laskevat rimaa omien ideoiden esille tuomiseen ja epämuodolliset tapaamiset mahdollistavat uusia, mullistaviakin innovaatioita. Miten muka, saatat kysyä.
Esimerkiksi siten, että niin käytännöllinen ja tehokas työväline kuin Teams onkin, uuden työntekijän on usein vaikea tuoda itseään niiden välityksellä esille. Kasvokkain kohtaamisissa huomaamme helposti toisen ihmisen eleistä, että hänellä olisi sanottavaa ja osaamme antaa henkilölle tilan puhua. Mutta kun yli kolme ihmistä on samaan aikaan linjoilla, puheenvuorot täyttävät ilmatilan tehokkaasti ja täydentävien kommenttien tai mielipiteiden esittäminen spontaanisti on hankalaa.
Uuden tai työelämään vasta tulleen työntekijän on vaikeaa tehdä vaikutus kollegoihin ja johtoon, jos viestintä tapahtuu vain etäyhteyksien kautta. Etenkin meillä Suomessa aktiivinen kommentointi ja puheenvuorojen vieminen etäkokouksissa voidaan kokea itsensä korostamiseksi, joka on meille vierasta. Jos henkilö ei löydä kanavaa, jossa tulisi kuulluksi ja jonka kautta esittää huomioitaan tai ideoitaan, hän saattaa kokea työnsä merkityksen vähäisemmäksi ja sitoutumisen työnantajaan alhaiseksi. Kynnys vaihtaa työpaikkaa madaltuu.
Kukaan ei halua pakottaa tai tulla pakotetuksi tekemään töitä toimistolla, mutta joskus omaa näkemystään kannattaa kuitenkin tarkastella myös suuremman hyödyn kannalta. Vaikka oman työn tekeminen kokonaan etänä onnistuisikin, kannattaa pohtia myös niitä työntekijöitä, joille läsnäolollasi toimistolla voikin olla suuri merkitys. Heitä, jotka haluavat oppia kokeneemmalta ja saada vahvistusta omalle työlleen. Vastuu perehdyttämisestä on tietysti johdolla, mutta jokainen meistä muistaa varmasti työuraltaan niitä kollegoja, joita on ihaillut ja joiden työtapoja on ottanut itse käyttöön. Kenties sinä olet nyt sellainen kollega itse?
Anna konttorielämälle uusi mahdollisuus Hattutehtaan Konttorissa. Takaamme, ettet pety.
Me Konttorissa olemme houkuttelevien työympäristöjen asiantuntijoita, ja tavoitteemme on rakentaa jokaiselle vuokralaisellemme tilat, jotka parantavat työn imua, lisäävät iloa ja kasvattavat työhyvinvointia. Valitsemalla vetovoimaisen työympäristön ja rakentamalla toimistosta kiinnostavan, mukavan ja monipuolisen paikan työnteolle, yrityksen ei tarvitse sanella toimistopäivien määrää. Työntekijät valitsevat itse tulla toimistolle useammin.